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Los objetivos de los bonus deben de fijarse al comienzo del año o de cada período de devengo. Estando éste asociado a la productividad, rendimiento en la empresa o el alcance de unos determinados objetivos marcados por la empresa. Viene reflejado en su contrato de trabajo o por el contrario puede el empresario, dentro de su poder de organización y dirección, conceder dicha retribución variable a sus trabajadores. Si necesita asistencia jurídica laboral en Coruña para revisar contratos, finiquitos o sanciones, nuestro equipo le atenderá de forma personalizada y técnica para garantizar sus derechos. En este artículo hablaremos sobre el bonus salarial, ¿sabéis cuándo y cómo se cobra?
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Este prorrateo distribuye la cotización entre los meses correspondientes al período al que hace referencia el bonus, a través de lo que se denomina una liquidación complementaria por atrasos. La normativa laboral española establece que todas las percepciones salariales, tanto fijas como variables, deben integrarse en la base de cotización del trabajador. Por ello, es fundamental entender cómo se realiza su cotización a la Seguridad Social y qué información debe incluirse al comunicar estos pagos. Los bonus anuales son compensaciones económicas variables que las empresas otorgan a sus empleados como reconocimiento a su desempeño o al cumplimiento de objetivos.
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El bonus o retribución variable es una cantidad económica que puede percibir el trabajador si así lo ha pactado con la empresa. Por eso, tanto los departamentos de recursos humanos como las asesorías laborales deben llevar un control exhaustivo de estos pagos. Esto significa que los bonus anuales, al formar parte del salario, deben cotizar a la Seguridad Social al igual que el sueldo mensual.
